Дисциплинарные взыскания: за что, в какой форме, как доказать свою правоту

В некоторых случаях к провинившемуся работнику работодатель может применять дисциплинарные взыскания. В каких именно ситуациях, в какой форме они могут быть и реально ли доказать свою невиновность, расскажем в этой статье.

За что применяются дисциплинарные взыскания

За что применяются дисциплинарные взыскания? Дисциплинарные взыскания могут применяться за невыполнение или плохое выполнение рабочих обязанностей. Например, сотрудника могут наказать за отсутствие на рабочем месте в то время, когда он должен там быть (и без уважительной причины), опоздание, неявку на совещание, самовольный уход домой, и так далее. Кроме того, дисциплинарные взыскания могут быть применены за ненадлежащее выполнение рабочих обязанностей, нарушения правил безопасности, совершение недобросовестных поступков (например, хищение) и грубость в адрес коллег. Такого рода действия называются дисциплинарными проступками. Что может предпринять работодатель, описывается в Трудовом кодексе.

Виды дисциплинарных взысканий

В Трудовом кодексе РФ (ст. 192) указываются три основных вида дисциплинарных взысканий:

• Замечание.
• Выговор.
• Увольнение по соответствующему основанию.

Для отдельных категорий работников могут быть установлены другие виды взысканий, но в общем случае дисциплинарное взыскание – не штраф и не лишение премии, то есть не имеет прямого отношения к финансам. Что влечет за собой дисциплинарное каждое взыскание, расскажем подробнее.

Замечание не имеет четкого определения в законодательстве, но считается «мягким» взысканием, применяемым как первая мера и за небольшие проступки. Работодатель сам решает, когда стоит применить этот вид взыскания, так как списка нарушений, за которые оно положено, в законе не указывается.

Важно! Чтобы получить официальную силу, замечание должно быть оформлено как официальный приказ. То есть, зафиксировано письменно. Если замечание сделано устно, то это не дисциплинарное взыскание, а беседа. Исключение предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников (например, для сотрудников федеральной противопожарной службы) – для них устное замечание считается взысканием. 

Выговор применяется при более серьезных проступках, которые могут иметь финансовые и репутационные последствия для работодателя. Конкретного списка, опять же, ни один закон не содержит, так что работодатель решает самостоятельно, когда стоит применять выговор.
Этот вид взыскания всегда оформляется письменно и приобщается к личному делу сотрудника. В некоторых случаях это может иметь большое значение – например, когда принимается решение о повышении или присвоении какой-либо трудовой награды.

Увольнение – самая крайняя мера, ее используют, если ущерб от нарушения очень велик, или работник многократно повторяет нарушения. 
В частности, уволить могут за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ), а именно:

• Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
• Прогул или отсутствие на работе более 4 часов без уважительных причин.
• Разглашение государственной, коммерческой, служебной и иной тайны.
• Установленное нарушение требований охраны труда – в тех случаях, когда это могло реально повлечь или повлекло за собой существенные последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа).
• Кража чужого имущества на рабочем месте, его умышленное уничтожение или повреждение (подтверждается судебным решением или постановлением уполномоченного органа).

Кроме того, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае неоднократного (то есть два и более раза) неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если тот уже имеет дисциплинарное взыскание (неснятое и непогашенное замечание или выговор).

Как оформляют дисциплинарное взыскание

Для начала работодатель фиксирует факт нарушения и требует от всех задействованных лиц письменные объяснения. Иногда в ситуации не так просто разобраться с первого раза, или не ясны сразу мотивы поведения сотрудников, поэтому следует узнать все подробности.
Если вина сотрудника доказана, выпускается приказ о дисциплинарном взыскании. 

Дисциплинарное взыскание можно объявить, как правило, в течение одного месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Важно! В трудовую книжку и в сведения о трудовой деятельности работника информация об объявлении замечания или выговора не вносится. 

Можно ли доказать свою невиновность

Может возникнуть ситуация, когда работодатель не обращает внимания на важные обстоятельства, которые меняют восприятие ситуации и могут быть оправданием сотруднику. Также возможны ошибки в интерпретации (например, работодатель считает, что сотрудник не был на рабочем месте, а он просто отлучился ненадолго; или кого-то обвинили в краже, а он не виноват). Защитить себя и изложить свою точку зрения сотрудник может в объяснительной, которую его попросят написать. Этот документ – не чистая формальность, я реальная возможность восстановить справедливость в тех ситуациях, где она нарушена. Как писать объяснительную, рассказали в этой статье.

Если же работодатель обвиняет сотрудника ошибочно или со своими меркантильными целями, то есть, права работника несправедливо нарушаются, можно обращаться в Трудовую инспекцию или суд. В этом случае требуется заранее собрать доказательства (фото, видео, показания свидетелей, все документы, которые имеют отношение к ситуации, подтверждение своей правоты или уважительности причины поступка, и так далее). Зачастую суды действительно встают на сторону несправедливо обвиненных сотрудников, но конечно, суд – крайняя мера, всегда лучше решить вопрос без иска, но с соблюдением прав обеих сторон.

Изображение сгенерировано: leonardo.ai