Производственная травма часто ассоциируется с промышленностью и физической работой, связанной с различными механизмами или опасным трудом. Но на самом деле это понятие более широкое, и травму на производстве может получить и офисный сотрудник. Когда можно говорить о такой травме, какие компенсации положены пострадавшему, расскажем в этой статье.
Но самого факта травмы мало. Не менее важно, чтобы она была зафиксирована в документах (акт о несчастном случае, заключение врача, больничный лист).
Также предполагается проведение расследования, которое должно подтвердить или опровергнуть, является ли травма производственной.
Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.
К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся, в частности: переломы позвоночника и черепно-мозговые травмы; повреждения, приводящие к потере слуха, зрения или речи, психическим расстройствам; ранения, сопровождаемые потерей больше 20% крови, и так далее. Полный список повреждений содержится в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».
А все остальные повреждения, не включенные в вышеуказанный перечень, относятся к легким.
Важно! Ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности, рассматриваются как микроповрежденияя (микротравмы), поэтому к несчастным случаям на производстве не относятся. Расследование и учет микротравм осуществляется иначе (ст. 226 ТК РФ).
В этом случае никакой компенсации пострадавшему или его семье не положено. А вот если все условия, перечисленные выше, соблюдены, травма признана производственной, работник имеет право на дополнительные выплаты.
Ситуация спорная, и все будет зависеть от обстоятельств. Однако если травма произошла во время рабочего дня (когда он определен) и не была связана с отягчающими обстоятельствами (алкогольное или наркотическое опьянение, самоповреждение, и так далее), комиссия может признать такую травму производственной. Но каждый такой случай требует отдельного расследования, чтобы учесть все обстоятельства произошедшего.
Важно! Чтобы обезопасить себя, работодатель может попросить работников подписать бумагу, в которой они отказываются от претензий в случае получения травмы во время работы удаленно. Так как работодатель зачастую физически не может отвечать за минимальную безопасность рабочего места, нередко прибегают именно к такой мере, потому что в противном случае каждую травму работник может заявить как производственную, хотя непосредственно с выполнением его обязанностей она не будет связана. Однако так делать неправильно – в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда он может лишь ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными работодателем.
Также необходимо обратить внимание на то, что ТК РФ не устанавливает особый порядок признания получения травмы несчастным случаем на производстве для работников, трудящихся дистанционно.
Если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата работником профессиональной трудоспособности, то у него возникает право на единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты.
Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, с 01.02.2025 г. равной 154 920,78 руб. А в случае смерти работника размер выплаты составляет 2 млн руб.
Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты профессиональной трудоспособности со дня установления учреждением МСЭ факта ее утраты, исключая период, за который было назначено пособие по временной нетрудоспособности. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты по общему правилу не может превышать с учетом ежегодной индексации с 01.02.2025 г. 119 118,52 руб.
Кроме того, если по заключению учреждения МСЭ пострадавшему потребовалась медицинская, социальная и профессиональная реабилитация, можно обратиться за оплатой таких расходов.
Обратите внимание! Все вышеперечисленные выплаты производит СФР.
Что касается компенсации морального вреда, то при несчастном случае на производстве он не подлежит возмещению за счет средств СФР – в зависимости от всех обстоятельств моральный вред возмещается причинителем вреда либо юридическим лицом, работник которого является непосредственным причинителем вреда (работодателем, другим лицом).
Итого! Возникновение несчастного случая на производстве накладывает на работодателя определенные обязательства. Он должен не только провести расследование в установленном порядке и принять необходимые меры, но и зачастую компенсировать моральный вред. Самое главное для работника – получить подтверждение, что травма получена во время выполнения трудовых обязанностей или поручений руководства. Если работодатель не признает своей вины, можно обращаться в суд, чтобы защитить свои права.
Что считается производственной травмой
Производственная травма – это та, которая получена в процессе выполнения работы, по пути на работу или с нее (если использовался корпоративный транспорт или личный для работы), во время перерыва (официального, например, обеденного), командировки, и так далее. Производственной считается травма, которая получена, пока сотрудник выполнял служебные обязанности или поручение руководителя (актуально, если совершалась поездка по просьбе руководства, но это не является частью каждодневной рабочей рутины). Спорной может оказаться ситуация с транспортом. Так, травма будет классифицирована как производственная, в следующих случаях:- При следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем или его представителем;
- При следовании к месту выполнения работы или с работы на личном транспортном средстве, если оно используется в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
- При следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
- При следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха.
Но самого факта травмы мало. Не менее важно, чтобы она была зафиксирована в документах (акт о несчастном случае, заключение врача, больничный лист).
Также предполагается проведение расследования, которое должно подтвердить или опровергнуть, является ли травма производственной.
Классификация травм
Расследованию в установленном порядке как несчастный случай подлежит событие, в результате которого пострадавшим были получены повреждения, обусловленные воздействием внешних факторов и повлекшие за собой необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть.Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.
К тяжелым несчастным случаям на производстве относятся, в частности: переломы позвоночника и черепно-мозговые травмы; повреждения, приводящие к потере слуха, зрения или речи, психическим расстройствам; ранения, сопровождаемые потерей больше 20% крови, и так далее. Полный список повреждений содержится в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».
А все остальные повреждения, не включенные в вышеуказанный перечень, относятся к легким.
Важно! Ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности, рассматриваются как микроповрежденияя (микротравмы), поэтому к несчастным случаям на производстве не относятся. Расследование и учет микротравм осуществляется иначе (ст. 226 ТК РФ).
В каком случае травма не производственная
Есть обстоятельства, при которых травма не считается производственной, даже если формально произошла в офисе (чеху), в рабочее время, во время выполнения своих обязанностей, и так далее. А именно:- Намеренное причинение вреда себе, самоубийство (но это должно быть доказано в результате расследования).
- Травма при наркотическом или алкогольном опьянении.
- Травма бытовая и не имеет отношения к работе.
- Травма получена во время корпоратива.
- Травма получена во время или после совершения преступления.
В этом случае никакой компенсации пострадавшему или его семье не положено. А вот если все условия, перечисленные выше, соблюдены, травма признана производственной, работник имеет право на дополнительные выплаты.
А удаленка?
Сейчас многие трудятся удаленно, и это вызывает отдельный вопрос: может ли травма, полученная работником у себя дома, считаться производственной?Ситуация спорная, и все будет зависеть от обстоятельств. Однако если травма произошла во время рабочего дня (когда он определен) и не была связана с отягчающими обстоятельствами (алкогольное или наркотическое опьянение, самоповреждение, и так далее), комиссия может признать такую травму производственной. Но каждый такой случай требует отдельного расследования, чтобы учесть все обстоятельства произошедшего.
Важно! Чтобы обезопасить себя, работодатель может попросить работников подписать бумагу, в которой они отказываются от претензий в случае получения травмы во время работы удаленно. Так как работодатель зачастую физически не может отвечать за минимальную безопасность рабочего места, нередко прибегают именно к такой мере, потому что в противном случае каждую травму работник может заявить как производственную, хотя непосредственно с выполнением его обязанностей она не будет связана. Однако так делать неправильно – в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда он может лишь ознакомить дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными работодателем.
Также необходимо обратить внимание на то, что ТК РФ не устанавливает особый порядок признания получения травмы несчастным случаем на производстве для работников, трудящихся дистанционно.
Компенсация за производственную травму
Больничный по производственной травме (пособие по временной нетрудоспособности) оплачивается в размере 100% среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности – до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.Если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата работником профессиональной трудоспособности, то у него возникает право на единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты.
Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, с 01.02.2025 г. равной 154 920,78 руб. А в случае смерти работника размер выплаты составляет 2 млн руб.
Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты профессиональной трудоспособности со дня установления учреждением МСЭ факта ее утраты, исключая период, за который было назначено пособие по временной нетрудоспособности. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты по общему правилу не может превышать с учетом ежегодной индексации с 01.02.2025 г. 119 118,52 руб.
Кроме того, если по заключению учреждения МСЭ пострадавшему потребовалась медицинская, социальная и профессиональная реабилитация, можно обратиться за оплатой таких расходов.
Обратите внимание! Все вышеперечисленные выплаты производит СФР.
Что касается компенсации морального вреда, то при несчастном случае на производстве он не подлежит возмещению за счет средств СФР – в зависимости от всех обстоятельств моральный вред возмещается причинителем вреда либо юридическим лицом, работник которого является непосредственным причинителем вреда (работодателем, другим лицом).
Итого! Возникновение несчастного случая на производстве накладывает на работодателя определенные обязательства. Он должен не только провести расследование в установленном порядке и принять необходимые меры, но и зачастую компенсировать моральный вред. Самое главное для работника – получить подтверждение, что травма получена во время выполнения трудовых обязанностей или поручений руководства. Если работодатель не признает своей вины, можно обращаться в суд, чтобы защитить свои права.
Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку.
При цитировании данного материала активная ссылка на источник обязательна.
