По закону работодатели обязаны компенсировать сотруднику расходы на ресурсы, которые он использует в личных целях, например, оплачивать мобильную связь или технику. Рассказываем, может ли сотрудник потребовать компенсировать траты на психолога.
«С юридической точки зрения обязанность работодателя напрямую оплачивать психолога не закреплена. Однако Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия труда. Отдельного внимания заслуживает и вопрос временной нетрудоспособности, связанной с психологическим состоянием. Несмотря на то, что в российской практике такие случаи пока не всегда напрямую связываются с профессиональной деятельностью, врачи все чаще фиксируют у обратившихся состояния, вызванные хроническим стрессом, тревожными расстройствами или эмоциональным выгоранием. Если будет доказана прямая связь между состоянием сотрудника и условиями труда (например, хронический стресс из-за переработок или токсичной рабочей среды), теоретически возможно требование компенсации вреда здоровью, но на практике такие кейсы в части именно психологической помощи в России пока единичны и сложны с точки зрения доказательной базы».
Другой подход заключается в оформлении штатных психологов или разработки внутренних wellbeing-программ. В крупных организациях это становится частью системной работы с корпоративной культурой, когда специалисты помогают не только отдельным сотрудникам, но и командам, руководителям, участвуют в разрешении конфликтов и профилактике выгорания, добавила Евгения Ганькина.
