Роскачество рассказывает, почему концепция микропенсии становится популярной и какие достоинства и недостатки есть у такого явления.
Микропенсия — это концепция раннего частичного выхода на пенсию, когда работник периодически берет продолжительные перерывы от основной профессиональной деятельности ради отдыха, путешествий, хобби или личного развития. Обычно такие микропенсии продолжаются от нескольких месяцев до пары лет, позволяя людям восстановить силы, попробовать себя в новых сферах жизни или набраться опыта перед возвращением на работу.
Идея микропенсии стала популярной среди молодых работников разных стран благодаря изменению отношения к трудовой деятельности и желанию получать больше удовлетворения от жизни, помимо постоянной занятости. Многим людям возможность временного отхода от рабочих обязанностей помогает избежать эмоционального истощения, переосмыслить карьерные цели и даже повысить продуктивность после возвращения на прежнее рабочее место.
Однако далеко не все могут себе позволить такие длительные перерывы. Стоит учитывать возможные финансовые риски, связанные с временным прекращением дохода и необходимостью планирования бюджета на период перерыва.
Основная причина популярности такого тренда — возможность найти здоровый баланс между работой и отдыхом, который включает в себя саморазвитие. Молодежь все меньше задумывается о карьере, жизни в старости и предпочитает жить «здесь и сейчас». Все меньше зумеры готовы к переработкам, внеурочным, все меньше готовы выполнять задачи и отвечать на звонки и сообщения после окончания рабочего дня.
Кроме того, молодежь все меньше верит в достойную старость с большой пенсией, которая бы позволила безбедно жить, путешествовать и т. д. Многие уверены, что упорная работа годами, переработки, желание подняться по карьерной лестнице все равно не дадут результата и только вызовут переутомление, выгорание, приведут к развитию физических и душевных расстройств. Многие работают на разовых проектах или без официального трудоустройства, что еще больше снижает шансы получить достойную пенсию на склоне лет.
Что такое микропенсия?
Микропенсия — это концепция раннего частичного выхода на пенсию, когда работник периодически берет продолжительные перерывы от основной профессиональной деятельности ради отдыха, путешествий, хобби или личного развития. Обычно такие микропенсии продолжаются от нескольких месяцев до пары лет, позволяя людям восстановить силы, попробовать себя в новых сферах жизни или набраться опыта перед возвращением на работу.
Идея микропенсии стала популярной среди молодых работников разных стран благодаря изменению отношения к трудовой деятельности и желанию получать больше удовлетворения от жизни, помимо постоянной занятости. Многим людям возможность временного отхода от рабочих обязанностей помогает избежать эмоционального истощения, переосмыслить карьерные цели и даже повысить продуктивность после возвращения на прежнее рабочее место.
Однако далеко не все могут себе позволить такие длительные перерывы. Стоит учитывать возможные финансовые риски, связанные с временным прекращением дохода и необходимостью планирования бюджета на период перерыва.
Причины популярности микропенсии среди молодежи
Основная причина популярности такого тренда — возможность найти здоровый баланс между работой и отдыхом, который включает в себя саморазвитие. Молодежь все меньше задумывается о карьере, жизни в старости и предпочитает жить «здесь и сейчас». Все меньше зумеры готовы к переработкам, внеурочным, все меньше готовы выполнять задачи и отвечать на звонки и сообщения после окончания рабочего дня.
Кроме того, молодежь все меньше верит в достойную старость с большой пенсией, которая бы позволила безбедно жить, путешествовать и т. д. Многие уверены, что упорная работа годами, переработки, желание подняться по карьерной лестнице все равно не дадут результата и только вызовут переутомление, выгорание, приведут к развитию физических и душевных расстройств. Многие работают на разовых проектах или без официального трудоустройства, что еще больше снижает шансы получить достойную пенсию на склоне лет.
Важно
Но такие микропенсии доступны сейчас далеко не всем. Все зависит от специфики деятельности, финансовой дисциплины, умения себя ограничивать, копить и, возможно, искать пассивный доход или подработки.
Плюсы и минусы микропенсии
Плюсы
- Работа и отдых распределяются равномерно. Если обычный работник отдыхает 30 дней отпуска в году, то микропенсионер может позволить себе отдохнуть даже несколько лет, в зависимости от размера накоплений. Тем самым периоды работы и отдыха примерно равны и спокойно чередуются друг с другом.
- Больше времени на познание себя и общение. Каждый, кто выбирает микропенсию, сам решает, чем заняться в этот период. Здесь возможности не ограничены: можно осваивать новое хобби, общаться, долго путешествовать. Если в обычное время тяжело освоить, например, игру на музыкальном инструменте как раз по причине нехватки времени, то длительный перерыв дает возможность сконцентрироваться и заниматься в свое удовольствие.
- Гибкое управление своей карьерой. За время отдыха можно тщательнее обдумывать, чем хочется заниматься в дальнейшем. Действительно ли то, чем вы сейчас занимаетесь, — это «ваше»? Кроме того, длительные периоды отдыха спасают от выгорания и проблем с ментальным здоровьем.
Минусы
- Можно отстать от профессии. За время длительного отдыха та сфера занятости, в которой задействован микропенсионер, может серьезно поменяться. При этом навыки самого работника останутся на прежнем уровне, что может привести к отставанию в своей профессии. Но это справедливо далеко не для всех отраслей.
- Поиск новой работы может затянуться. Конечно, можно оформить отпуск без сохранения зарплаты (отпуск за свой счет). Трудовым кодексом не установлена максимальная длительность такого отпуска, однако не всякий работодатель пойдет на то, чтобы дать сотруднику отпуск на два года. Зумеры чаще всего предпочитают увольняться перед микропенсией. Но при поиске новой работы придется объяснять долгий перерыв в работе. Кроме того, некоторые работодатели не любят так называемых летунов, то есть тех, кто часто меняет место работы, имеет непонятные для них пропуски в трудовой деятельности и т. п.
- Сложно выстроить карьеру. Хотя для зумеров это и не минус, ведь они изначально не нацелены на карьерный рост. Но в целом компании любят повышать людей стабильных и предсказуемых, которые не уйдут из компании через полгода на микропенсию.
- Медленное увеличение трудового стажа. И это не совсем недостаток, ведь о далекой пенсии в старости зумеры задумываются все меньше. Зачем ждать до старости и копить стаж, когда можно отдыхать уже сейчас?
