Обычно отпуск – желанное событие, предоставить его – обязанность работодателя, и работники пользуются этим правом, отгуливая каждый год все положенные дни. Но иногда не взятый вовремя отпуск «накапливается», и теоретически свободных дней становится очень много. Что делать в такой ситуации, и может ли работодатель принудительно отправить в отпуск сотрудника, расскажем в этой статье.
У работника накопилось много положенных по закону дней отдыха и он не был в отпуске 2 года. В ст. 124 ТК РФ прямо указывается, что непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
Так может ли работодатель заставить идти в отпуск? Отпуск запланирован в графике отпусков, и работодатель настроен его соблюдать, даже если работник не хочет в это время отдыхать. Важно! Некоторые льготные категории работников могут сами выбирать дату отдыха, не учитывая график. К ним, например, относятся многодетные родители (если младшему ребенку еще нет 14 лет, и все дети несовершеннолетние).
Так, работодателю требуется заранее внести отпуск в график и убедиться, что работник с ним ознакомлен. Согласовывать даты отпусков – право, а не обязанность работодателя, за исключением случаев деления отпуска на части и работников, имеющих право на отпуск в удобное время.
Обратите внимание! Если ваш работодатель составил, согласовал, утвердил график отпусков, он имеет право оформить вам отпуск в те дни, которые указаны в этом графике.
Обычно работники идут навстречу, прекрасно понимая, что нарушение закона не на руку ни им, ни работодателю. Но лучше заранее продумать, в какие дни вы хотели бы взять отпуск, и хотя бы договориться на удобные даты.
Простой – временная приостановка работы. Может происходить по разным причинам. Это не в полной мере отпуск, но это время в ряде случаев оплачивается. Если простой случается по вине работодателя или при отсутствии вины работника, должны быть выплачены не менее 2/3 среднего заработка или оклада за пропущенные дни. Если простой случается по вине работника, эти дни не оплачиваются.
Отстранение от работы также происходит по разным причинам, они могут как зависеть от работника (например, быть спровоцированными его поведением), так и нет (если, допустим, речь идет о состоянии здоровья). Время отстранения не оплачивается, если другое не предполагают внутренние документы компании.
Вынужденный прогул – работник не выполняет свои обязанности в результате несправедливого увольнения или отстранения от работы без законных оснований. Если он докажет, что было нарушение закона, работодателю придется оплатить пропущенные дни.
Итого! Так могут ли насильно отправить в отпуск? В некоторых случаях работодатель может «принудительно» отправить сотрудника отдыхать или отстранить от работы, или допустить такие условия, что выполнять работу невозможно. Законность и оплата зависят от ситуации.
Если говорить о позиции сотрудника, конечно, важно знать свои права и не допускать их нарушения. Не стоит подписывать заявления, если вы не согласны на такие условия. Однако и соблюдать закон тоже нужно – своевременно ходить в отпуск, не накапливая.
Изображение сгенерировано: leonardo.ai
Что такое вынужденный отпуск
В ТК РФ нет понятия «вынужденный» или «принудительный» отпуск. Учитывая, что утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, в некоторых случаях работодатель вынужден отправлять сотрудника отдыхать:У работника накопилось много положенных по закону дней отдыха и он не был в отпуске 2 года. В ст. 124 ТК РФ прямо указывается, что непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено.
Так может ли работодатель заставить идти в отпуск? Отпуск запланирован в графике отпусков, и работодатель настроен его соблюдать, даже если работник не хочет в это время отдыхать. Важно! Некоторые льготные категории работников могут сами выбирать дату отдыха, не учитывая график. К ним, например, относятся многодетные родители (если младшему ребенку еще нет 14 лет, и все дети несовершеннолетние).
Накопленные отпускные дни
Отправить сотрудника в отпуск в произвольные дни все же нельзя. Необходимо, чтобы это было чем-либо обосновано. Могут ли заставить идти в отпуск, и как?Так, работодателю требуется заранее внести отпуск в график и убедиться, что работник с ним ознакомлен. Согласовывать даты отпусков – право, а не обязанность работодателя, за исключением случаев деления отпуска на части и работников, имеющих право на отпуск в удобное время.
Обратите внимание! Если ваш работодатель составил, согласовал, утвердил график отпусков, он имеет право оформить вам отпуск в те дни, которые указаны в этом графике.
Игорь Поздняков
юрист, директор Департамента защиты прав потребителей
Несоблюдение графика отпусков со стороны работника без уважительной причины считается нарушением трудовой дисциплины, за которое он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение). Работодатель в любом случае обязан уведомить об отпуске минимум за две недели до его начала, при необходимости оформить соответствующий приказ, отразить отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени, а также выплатить отпускные в установленный срок. Если он этого не сделает, то есть не отправит работника в ежегодный оплачиваемый отпуск по графику, возникает риск привлечения уже самого работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (предупреждение или штраф 1 000 - 5 000 руб. на должностных лиц или ИП, 30 000 - 50 000 руб. на юридических лиц).
Обычно работники идут навстречу, прекрасно понимая, что нарушение закона не на руку ни им, ни работодателю. Но лучше заранее продумать, в какие дни вы хотели бы взять отпуск, и хотя бы договориться на удобные даты.
Простой в работе, отстранение и вынужденный прогул
Это не в полной мере отпуск, а скорее ситуации, в которых по инициативе (или вине) работодателя сотрудник не может работать. К таковым относятся простой, отстранение от работы и вынужденные прогулы. Рассмотрим их также, так как, по сути, работнику предлагается «отдыхать», и встает вопрос с оплатой.Простой – временная приостановка работы. Может происходить по разным причинам. Это не в полной мере отпуск, но это время в ряде случаев оплачивается. Если простой случается по вине работодателя или при отсутствии вины работника, должны быть выплачены не менее 2/3 среднего заработка или оклада за пропущенные дни. Если простой случается по вине работника, эти дни не оплачиваются.
Отстранение от работы также происходит по разным причинам, они могут как зависеть от работника (например, быть спровоцированными его поведением), так и нет (если, допустим, речь идет о состоянии здоровья). Время отстранения не оплачивается, если другое не предполагают внутренние документы компании.
Вынужденный прогул – работник не выполняет свои обязанности в результате несправедливого увольнения или отстранения от работы без законных оснований. Если он докажет, что было нарушение закона, работодателю придется оплатить пропущенные дни.
Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя
Если у компании есть какие-то проблемы, работодатель может попросить взять отпуск «за свой счет». И только работник решает, соглашаться ли. Зависит от отношений и положения дел, но сотруднику нужно знать следующее: заставить его уйти в неоплачиваемый отпуск без его согласия нельзя (за это даже положены штрафы); но если он согласится, доказать принудительность этого действия будет сложно.Итого! Так могут ли насильно отправить в отпуск? В некоторых случаях работодатель может «принудительно» отправить сотрудника отдыхать или отстранить от работы, или допустить такие условия, что выполнять работу невозможно. Законность и оплата зависят от ситуации.
Если говорить о позиции сотрудника, конечно, важно знать свои права и не допускать их нарушения. Не стоит подписывать заявления, если вы не согласны на такие условия. Однако и соблюдать закон тоже нужно – своевременно ходить в отпуск, не накапливая.
Изображение сгенерировано: leonardo.ai
Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку.
При цитировании данного материала активная ссылка на источник обязательна.
