Если работник по какой-то уважительной причине, связанной со здоровьем (его или близких), не может выполнять свои обязанности, он вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности. Расскажем об этой выплате больше!
Кто может получать такое пособие
Это пособие выплачивается в следующих случаях:
-
Утрата трудоспособности в результаты болезни или травмы. В этом случае пособие выплачивается в течение всего периода нетрудоспособности до восстановления здоровья или получения инвалидности.
-
Потребность ухаживать за больным родственником. Срок выплаты пособия зависит от возраста того, за кем требуется уход. Для ухода за детьми предоставляют больше дней.
-
Карантин для самого работника, или ребенка до 7 лет, или другого члена семьи, признанного недееспособным. Пособие выплачивается в течение всего карантина, пока работнику или члену его семьи не будет позволено завершить изоляцию.
-
Протезирование, если оно требует пребывания в стационаре. Платят в течение пребывания, а также за время, потраченное на проезд в медицинскую организацию, если она далеко.
-
Лечение в санаторно-курортных организациях. Пособие можно получать в течение всего периода пребывания на лечении, но не более 24 дней за один раз.
Условия получения пособия
Пособие будет выплачено в случае, если человек трудоустроен, то есть работает по трудовому договору, выполняет работы или оказывает услуги по гражданско-правовому договору, осуществляет служебную или иную деятельность, когда он подлежит обязательному социальному страхованию. Также пособие можно получить в течение 30 дней после увольнения, если форма работы была одной из перечисленных выше. Второе условие для получение пособия — наличие листка нетрудоспособности.
Сколько денег можно получить
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от нескольких факторов, в частности:
-
Выплаты, вознаграждения, заработная плата — за два предшествующих года. Имеются в виду те поступления средств, с которых уплачивали страховые взносы.
-
Страховой стаж пострадавшего.
Конкретная сумма рассчитывается по нескольким схемам.
1. Если в предыдущие два года человек работал и имел заработок.
В этом случае используется такая формула:
Заработок за 2 года : 730 х % стажа х количество дней нетрудоспособности
Обратите внимание: Предельная величина выплат за каждый год равна предельной базе по взносам. Например, за 2024 г. это 2 225 000 руб., а за 2023 г. - 1 917 000 руб.
Исходя из этого получается, что максимальный размер пособия по нетрудоспособности, начавшейся в 2025 г., - 5 673,97 руб. в день ((2 225 000 руб. + 1 917 000 руб.) / 730 дн.).
2. Если в предыдущие два года человек не работал или получал доход ниже МРОТ.
В этом случае средний заработок, который используется для расчета пособия, считается равным МРОТ.
И пособие считается по такой формуле:
МРОТ х 24 : 730 х количество дней нетрудоспособности
Важно! Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц в любом случае не должен быть меньше МРОТ. Если нетрудоспособность устанавливается на срок меньше месяца, то сумма должна быть пропорционально пересчитана (та часть МРОТ, которая соответствует количеству дней нетрудоспособности). Региональные коэффициенты при этом тоже учитываются.
Еще один важный фактор — рабочий (страховой) стаж, он будет влиять на количество выплачиваемых денег. Так, если стаж меньше 5 лет, человек может получать до 60% среднего заработка, 5-8 лет — 80% среднего заработка, 8 лет и более — 100% среднего заработка.
Обратите внимание! В случае наступления нетрудоспособности в течение 30 дней после прекращения работы пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.
Как оформлять пособие
Как мы уже упоминали, обязательно должен быть больничный. Он сейчас формируется медицинской организацией в электронном виде и размещается в информационной системе СФР. Информацию о закрытии электронного больничного листа работника СФР предоставляет работодателю автоматически в онлайн-режиме.
За счет работодателя оплачиваются первые 3 календарных дня больничного только в случае болезни или травмы самого работника (кроме травмы на производстве и профзаболевания). СФР же оплачивает такой больничный лист начиная с 4-го дня нетрудоспособности. Во всех остальных случаях (уход за членами семьи, карантин и т.д.) пособие полностью оплачивает СФР начиная с первого дня.
- Срок оплаты больничного работодателем – ближайший день выплаты зарплаты в организации.
- Срок оплаты больничного СФР – 10 рабочих дней после получения сведений от работодателя.
Когда пособие могут не выплатить или снизить
Снизить сумму выплат могут, если человек не соблюдает режим (то есть, по сути, умышленно наносит вред своему здоровью), не приходит на плановые визиты к врачу, получил травму, будучи пьяным или под действием наркотических веществ.
А совсем отказать в пособии могут в случае, если доказано, что человек умышленно причинил себе вред или совершил иное умышленное преступление, в результате которого пострадал.
Если же проблемы со здоровьем наступили по причинам, которые от человека не зависят напрямую, он может на пособие рассчитывать.
Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку.
При цитировании данного материала активная ссылка на источник обязательна.
