Целевое обучение дает преимущества тем, кто выбирает именно такую форму образования, но и накладывает ответственность на выпускников. Недавно в этой отрасли произошли изменения, о них, а также о нюансах, на которые нужно обратить внимание, расскажем в этой статье.
Что такое целевое обучение
Целевое обучение — это получение образования по выделенной квоте за счет государства, отличающееся тем, что работодатель (собственно заказчик новых кадров) и студент заключают договор, по которому студент должен отработать определенное время (3 года или 5 лет) на предприятии заказчика.
Целевая квота — это доля от бюджетных мест, по некоторым специальностям она может составлять до 100% бюджета вуза.
Студенты, которые проходят по целевой квоте, обучаются бесплатно, имеют гарантированное трудоустройство, также работодатель может оказывать другие меры поддержки — оплачивать общежитие, платить стипендию, давать возможность проходить практику на своем предприятии (в своей компании).
Договор на целевое обучение
Перед началом обучения студент и заказчик подписывают договор. Важно! Заказчик и конкретный работодатель — не обязательно одно и то же учреждение. Например, какое-то ведомство может запрашивать специалистов для своих филиалов, и может быть выбран любой из имеющихся.
В договоре описываются условия, на которых обучается студент, обязательства и права обеих сторон, перечисляются дополнительные меры поддержки (если таковые есть), указываются санкции, которые следуют при невыполнении пунктов договора. Важно! В договоре обычно сразу указываются должность и зарплата, которые будут у обучающегося после получения диплома.
Если студент не хочет выполнять условия договора
Если студент не выполняет договор (например, бросает учебу, не желает идти работать к заказчику или расторгает трудовой договор до оговоренного срока), к нему применяются штрафы и санкции:
-
Обучившийся компенсирует вузу затраты на обучение. Сумму определяет сам вуз.
-
Обучившийся компенсирует заказчику расходы на его образование (меры поддержки, стипендию, оплату общежития, и так далее).
Если работодатель не выполняет договор (не берет на указанную в договоре должность, не выплачивает оговоренную зарплату, нарушает трудовые права работника), он выплачивает штраф в размере трех средних зарплат по региону.
Есть основания, по которым штрафные санкции не назначаются. Можно не выполнять условия договора и ничего не платить, если вступает в силу одно из следующий условий:
-
Студент получает инвалидность I или II группы (если изначально со здоровьем было все в порядке).
-
Появляется необходимость ухаживать за родственником-инвалидом или в одиночку воспитывать троих или более детей.
-
Место жительства было изменено из-за перевода супруга-военного.
Что изменилось в целевом обучении с этого года
В этом году в систему получения целевого образования были внесены изменения. Вот самые существенные из них:
-
Теперь можно заключать только один договор с одним заказчиком. То есть, подавать документы на целевое обучение можно лишь в один вуз. Подписать документы можно после зачисления.
-
Зато не нужно самостоятельно искать заказчика, теперь компании должны публиковать свои предложения на Единой цифровой платформе «Работа России» (trudvsem.ru). Потенциальные студенты могут подавать свои заявки по этим «вакансиям».
-
Увеличен максимальный срок отработки у заказчика — теперь в договоре могут быть указаны 3 года или 5 лет.
-
Если у заказчика есть требования по успеваемости, в договор вносится третья сторона — вуз. Учебное заведение информирует заказчика об успеваемости целевых студентов.
-
Дополнен список потенциальных заказчиков, что дает больше возможностей для студентов.
Плюсы и минусы целевого обучения
Из плюсов стоит отметить, что целевое обучение дает возможность получать бесплатное образование по многим востребованным профессиям. При этом баллы поступающих на целевое обучение оцениваются отдельно и по более мягким условиям. При хорошем раскладе оплатят общежитие и будут платить стипендию. Разницы в программе с другими видами обучения нет, и для многих это реальный шанс поступить в ведущие вузы.
Из минусов можно назвать необходимость соблюдать условия договора, даже если студент передумал работать в этой профессии, не видит предложение работодателя привлекательным или имеет более выгодные предложения. С этого года можно подавать одно заявление на целевое обучение, поэтому нужно сразу выбирать предпочитаемый вуз. Также заказчик может потребовать показывать определенный уровень успеваемости.
В ряде случаев целевое обучение не просто привлекательный, а предпочтительный вариант. Но студенту важно оценить свои возможности, перспективы и желания на много лет вперед. Если он уверен в выбранной стезе, можно смело искать «вакансии» от заказчиков.
Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку.
При цитировании данного материала активная ссылка на источник обязательна.
