Целевое обучение в вузе: кому и на каких условиях доступно

Целевое обучение дает преимущества тем, кто выбирает именно такую форму образования, но и накладывает ответственность на выпускников. Недавно в этой отрасли произошли изменения, о них, а также о нюансах, на которые нужно обратить внимание, расскажем в этой статье.

Что такое целевое обучение

Целевое обучение — это получение образования по выделенной квоте за счет государства, отличающееся тем, что работодатель (собственно заказчик новых кадров) и студент заключают договор, по которому студент должен отработать определенное время (3 года или 5 лет) на предприятии заказчика.

Целевая квота — это доля от бюджетных мест, по некоторым специальностям она может составлять до 100% бюджета вуза.

Студенты, которые проходят по целевой квоте, обучаются бесплатно, имеют гарантированное трудоустройство, также работодатель может оказывать другие меры поддержки — оплачивать общежитие, платить стипендию, давать возможность проходить практику на своем предприятии (в своей компании).

Договор на целевое обучение

Перед началом обучения студент и заказчик подписывают договор. Важно! Заказчик и конкретный работодатель — не обязательно одно и то же учреждение. Например, какое-то ведомство может запрашивать специалистов для своих филиалов, и может быть выбран любой из имеющихся.

В договоре описываются условия, на которых обучается студент, обязательства и права обеих сторон, перечисляются дополнительные меры поддержки (если таковые есть), указываются санкции, которые следуют при невыполнении пунктов договора. Важно! В договоре обычно сразу указываются должность и зарплата, которые будут у обучающегося после получения диплома.

Если студент не хочет выполнять условия договора

Если студент не выполняет договор (например, бросает учебу, не желает идти работать к заказчику или расторгает трудовой договор до оговоренного срока), к нему применяются штрафы и санкции:

• Обучившийся компенсирует вузу затраты на обучение. Сумму определяет сам вуз.

• Обучившийся компенсирует заказчику расходы на его образование (меры поддержки, стипендию, оплату общежития, и так далее).

Если работодатель не выполняет договор (не берет на указанную в договоре должность, не выплачивает оговоренную зарплату, нарушает трудовые права работника), он выплачивает штраф в размере трех средних зарплат по региону.

Есть основания, по которым штрафные санкции не назначаются. Можно не выполнять условия договора и ничего не платить, если вступает в силу одно из следующий условий:

• Студент получает инвалидность I или II группы (если изначально со здоровьем было все в порядке).

• Появляется необходимость ухаживать за родственником-инвалидом или в одиночку воспитывать троих или более детей.

• Место жительства было изменено из-за перевода супруга-военного.

Что изменилось в целевом обучении с этого года

В этом году в систему получения целевого образования были внесены изменения. Вот самые существенные из них:

• Теперь можно заключать только один договор с одним заказчиком. То есть, подавать документы на целевое обучение можно лишь в один вуз. Подписать документы можно после зачисления.

• Зато не нужно самостоятельно искать заказчика, теперь компании должны публиковать свои предложения на Единой цифровой платформе «Работа России». Потенциальные студенты могут подавать свои заявки по этим «вакансиям».

• Увеличен максимальный срок отработки у заказчика — теперь в договоре могут быть указаны 3 года или 5 лет.

• Если у заказчика есть требования по успеваемости, в договор вносится третья сторона — вуз. Учебное заведение информирует заказчика об успеваемости целевых студентов.

• Дополнен список потенциальных заказчиков, что дает больше возможностей для студентов.

Плюсы и минусы целевого обучения

Из плюсов стоит отметить, что целевое обучение дает возможность получать бесплатное образование по многим востребованным профессиям. При этом баллы поступающих на целевое обучение оцениваются отдельно и по более мягким условиям. При хорошем раскладе оплатят общежитие и будут платить стипендию. Разницы в программе с другими видами обучения нет, и для многих это реальный шанс поступить в ведущие вузы.

Из минусов можно назвать необходимость соблюдать условия договора, даже если студент передумал работать в этой профессии, не видит предложение работодателя привлекательным или имеет более выгодные предложения. С этого года можно подавать одно заявление на целевое обучение, поэтому нужно сразу выбирать предпочитаемый вуз. Также заказчик может потребовать показывать определенный уровень успеваемости.

В ряде случаев целевое обучение не просто привлекательный, а предпочтительный вариант. Но студенту важно оценить свои возможности, перспективы и желания на много лет вперед. Если он уверен в выбранной стезе, можно смело искать «вакансии» от заказчиков.