Что делать наемному сотруднику, если работодатель задерживает зарплату? О том, как себя вести, куда жаловаться, а также какие штрафы может получить компания, расскажем в этой статье.
Как выплачивается заработная плата
Закон предписывает выплачивать зарплату без задержек каждый месяц (ст. 136 ТК РФ). Сумма делится на две части, оплата производится с разницей в 15 дней.
График выплат должен быть зафиксирован в одном из внутренних документов компании, а сотрудники — информированы о том, как они получают зарплату.
Если зарплату задерживают
Если задержка зарплаты составляет более 15 дней, сотрудник вправе приостановить свою работу без штрафов и санкций. Об этом нужно письменно уведомить работодателя, и после этого можно не появляться на рабочем месте, пока зарплата не будет выплачена.
Важно: Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
За весь период приостановленной работы сотрудник «получает» свой средний заработок, его работодатель обязан выплатить вместе с долгом по зарплате, которые уже был до этого.
У этого принципа есть несколько ограничений. Так, не допускается приостановка работ в периоды введения военного или чрезвычайного положения. Также не могут остановить работу представители некоторых профессий:
-
Полицейские, спасатели, пожарные, военные.
-
Госслужащие.
-
Работники опасных производств.
-
Работники предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения.
Кроме того, сотрудники вправе требовать компенсацию за задержку зарплаты, в том числе, через суд (в этом случае можно попросить еще и компенсацию морального ущерба).
Если работодатель не реагирует на требования или дает понять, что компенсации не будет, можно жаловаться в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или сразу обращаться в суд.
Компенсация за задержку заработной платы
Работодатель обязан не только полностью погасить весь свой долг перед сотрудниками, но и выплатить компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).
Размер компенсации рассчитывается по такой формуле:
Сумма невыплаченной зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки
Важно: Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. А обязанность выплаты указанной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Помимо этого работник может требовать возмещения морального вреда, причиненного в связи с задержкой зарплаты. По общему правилу, моральный вред возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением между работником и работодателем. Однако в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (причем независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба).
Иная ответственность работодателя за задержку зарплаты
За задержку зарплаты компания несет не только финансовую ответственность перед работниками, но и может быть подвергнута административной или уголовной ответственности — все зависит от тяжести нарушения.
Что касается административного наказания, организация может получить штраф до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). За повторное нарушение штрафы больше: организации придется заплатить от 50 000 до 100 000 рублей.
Уголовная же ответственность может наступить в том случае, если будет доказано, что зарплата не выплачивалась в корыстных целях или по личной заинтересованности руководства (применяется к задержкам зарплаты от двух месяцев). В такой ситуации при полной невыплате зарплаты свыше 2 месяцев директора могут лишить свободы на срок до трех лет. Если в такой же ситуации зарплата все же частично выплачивается (менее половины положенной суммы) и срок невыплаты составляет более 3 месяцев, то приговорить к лишению свободы могут на срок до года.
Если будет доказано, что отсутствие денег привело к тяжелым последствиям для жизни сотрудника, срок возможного тюремного заключения увеличивается до пяти лет.
Конечно, это самые «запущенные случаи», и зачастую до уголовной ответственности не доходит. В любом случае, работодатель несет ответственность перед работниками и должен выплачивать им зарплату, причем вовремя и в полном объеме. Если этого не происходит, необходимо пытаться разобраться в ситуации, найти компромисс и, конечно, требовать все положенные компенсации.
Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку.
При цитировании данного материала активная ссылка на источник обязательна.
