Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — фиксированная сумма, которая, как предполагается, является минимально необходимой для проживания. Казалось бы, зарплата по определению не может быть меньше этой суммы. Но есть ли ситуации, когда в реальности получается именно так?
Что такое МРОТ
МРОТ — это минимальная сумма, которую должен получить работник, если он трудился полный рабочий день и выполнил свои обязанности. В ст. 133 Трудового кодекса РФ прямо говорится, что при выполнении трудовых обязанностей месячная зарплата сотрудника, отработавшего установленную норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ.
Есть федеральный и региональные минимальные размеры оплаты труда. Последние устанавливаются на основе трехстороннего соглашения между местным правительством, объединением профсоюзов и объединением работодателей.
Остановимся на еще одном моменте, который будет важен в дальнейшем. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата складывается из нескольких частей:
-
Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых или должностных обязанностей за календарный месяц.
-
Компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Более подробно мы рассказываем об этом в нашей статье об особых условиях труда. https://rskrf.ru/consumer_rights/solutions/works/osobye-usloviya-truda-chto-eto-takoe-i-daet-li-lgoty/
-
Стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Есть ли ситуации, когда зарплата ниже МРОТ
Как ни парадоксально, есть целый ряд случаев, когда зарплата или часть зарплаты может быть ниже МРОТ. Перечислим самые основные:
-
Если сотрудник не выполнял свои обязанности весь месяц, например, брал отпуск за свой счет, и его зарплата пропорционально уменьшилась, она может оказаться меньше МРОТ. Это чисто ситуативная история, она не может повторяться на постоянной основе, и изначально по трудовому договору зарплата должна быть больше МРОТ.
Важно! Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.
-
Если трудовой договор предполагает наличие оклада и стимулирующих или компенсационных выплат, то сам оклад может быть меньше МРОТ, но при условии, что итоговая выплата гарантированно окажется выше МРОТ. Важно! Часто стимулирующие выплаты работник получает при выполнении определенных условий (например, при достижении некоторых трудовых показателей), в этом случае оклад не может быть меньше МРОТ, ведь нет гарантий, что условия будут выполнены каждый месяц. Только тогда, когда премия гарантируется каждый месяц, оклад можно устанавливать любого размера.
-
Предполагается, что оклад выше МРОТ — это оклад до выплаты всех налогов. Даже если после выплаты всех налогов (то есть, в данном случае мы говорим о сумме, которую человек получит «на руки») он окажется ниже МРОТ, это не будет считаться нарушением закона.
Как работодатель может лукавить с МРОТ
Исходя из вышесказанного, легко сделать вывод, что возможны ситуации, в которых работодатель, слегка слукавив, теоретически может регулярно платить своим сотрудникам ниже МРОТ, не нарушая при этом формально закон. Так, например, можно не выплачивать премии (например, при невыполнении показателей) или устанавливать сумму до уплаты налогов на границе МРОТ (что может ввести в заблуждение сотрудников, которым иногда сложно самостоятельно быстро высчитать сумму налога).
Естественно, на постоянной основе такой ситуации быть не должно. Поэтому, устраиваясь на новую работу, обязательно узнавайте:
-
Гарантируется ли выплата премий.
-
Какая сумма получится после выплаты налога («на руки»), пусть работодатель озвучит конкретную цифру.
Если работодатель нарушает требования ТК
Если заплатили ниже федерального МРОТ или установленной в регионе минимальной зарплаты, можно обращаться в трудовую инспекцию. При наличии нарушения закона работодатель будет оштрафован:
-
Руководитель компании: на сумму от 10 000 до 20 000 рублей (и 20 000 — 30 000 рублей при повторном нарушении);
-
Индивидуальный предприниматель: на сумму от 1000 до 5000 рублей (и 10 000 — 30 000 рублей при повторном нарушении);
-
Юридическое лицо: на сумму от 30 000 до 50 000 рублей (и 50 000 — 100 000 рублей при повторном нарушении).
Также представитель трудовой инспекции может выдать работодателю предписание об устранении нарушений законодательства, то есть о выплате заработной платы не ниже МРОТ.
Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку.
При цитировании данного материала активная ссылка на источник обязательна.
