В конце года многие компании выплачивают своим сотрудникам премии по результатам работы или другим образом поощряют. Один из методов такого поощрения – так называемая «тринадцатая зарплата». Расскажем в этой статье подробнее о том, кому, как и когда она платится.
Обратите внимание! Многое зависит от того, о какой премии идет речь. Конституционный Суд РФ в Определении от 26 июня 2025 г. № 1736-О разграничил два вида премий:
Нужно отметить, что условия выплаты первого вида премии и ее размер указываются во внутренних документах компании. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с ними еще на этапе оформления. Если вы не увидели эту информацию или не обратили внимание на нее, попросите предоставить вам данные еще раз, чтобы наверняка понимать, стоит ли рассчитывать на премию в конце года.
Если же премия не включается в зарплату, то она выплачивается по желанию и усмотрению работодателя, при этом как правило не систематически, а разово (например, 1 раз в конце года).
В частности, работодатель обязан указать:
С одной стороны, это хорошо: официальный доход по документам больше, уплачиваются деньги в фонд пенсионного и социального страхования, и так далее.
С другой стороны, это может привести к тому, что итоговая сумма, получаемая на руки, будет меньше, ведь зачастую работодатель не хочет повышать выплаты как таковые, он просто изымает все взносы из уже выделенной суммы.
Однако это может оказаться очень полезным, если вам нужна справка о доходах или надо рассчитать доход за определенный период (например, для социальных выплат, получения вычета, и так далее).
Еще раз обращаем внимание на то, что выплата разовой праздничной премии – инициатива работодателя. Он может делать или не делать это, поощрить за один год и не поощрить за другой. Однако зачастую компании все же стремятся выделить премии для сотрудников, особенно к праздникам, ведь это один из самых верных способов мотивировать на качественную и продуктивную работу.
Изображение сгенерировано: leonardo.ai
Что такое «тринадцатая зарплата»?
В законодательстве нет такого понятия, оно широко применяется только в бытовой речи. Название появилось потому, что эту стимулирующую меру работодатель применяет часто в конце календарного года. По сути, это годовая премия, которая не обязательно должна быть равна окладу, – ее размер может определяться по-разному.Обратите внимание! Многое зависит от того, о какой премии идет речь. Конституционный Суд РФ в Определении от 26 июня 2025 г. № 1736-О разграничил два вида премий:
- премия как стимулирующая выплата, входящая в состав зарплаты (в том числе годовая);
- премия как один из вариантов поощрения, не включенная в зарплату.
- При этом под «тринадцатой зарплатой» может подразумеваться один из этих видов.
Нужно отметить, что условия выплаты первого вида премии и ее размер указываются во внутренних документах компании. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с ними еще на этапе оформления. Если вы не увидели эту информацию или не обратили внимание на нее, попросите предоставить вам данные еще раз, чтобы наверняка понимать, стоит ли рассчитывать на премию в конце года.
Если же премия не включается в зарплату, то она выплачивается по желанию и усмотрению работодателя, при этом как правило не систематически, а разово (например, 1 раз в конце года).
Что изменилось в оформлении премий
С текущего года вступила в силу норма (ч. 3 ст. 135 ТК РФ), предусматривающая обновленные правила премирования. Теперь основные параметры поощрения должны быть зафиксированы документально (например, в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте).В частности, работодатель обязан указать:
- Вид премии.
- Размер поощрения и формулу расчета.
- Основания и условия выплаты премии.
- Сроки выплаты.
Налоги с «тринадцатой зарплаты»
Премия (она же «тринадцатая зарплата») облагается налогами: с нее платятся НДФЛ и страховые взносы. А если сумма поощрения большая, то к ней применяется повышенная ставка.С одной стороны, это хорошо: официальный доход по документам больше, уплачиваются деньги в фонд пенсионного и социального страхования, и так далее.
С другой стороны, это может привести к тому, что итоговая сумма, получаемая на руки, будет меньше, ведь зачастую работодатель не хочет повышать выплаты как таковые, он просто изымает все взносы из уже выделенной суммы.
Однако это может оказаться очень полезным, если вам нужна справка о доходах или надо рассчитать доход за определенный период (например, для социальных выплат, получения вычета, и так далее).
Еще раз обращаем внимание на то, что выплата разовой праздничной премии – инициатива работодателя. Он может делать или не делать это, поощрить за один год и не поощрить за другой. Однако зачастую компании все же стремятся выделить премии для сотрудников, особенно к праздникам, ведь это один из самых верных способов мотивировать на качественную и продуктивную работу.
Изображение сгенерировано: leonardo.ai
