Работодатель переводит зарплату сотрудникам по реквизитам, которые они сами предоставляют. При этом выбор банка и счета – это прерогатива работника. Но может ли он запросить перевод зарплаты на карту третьего лица, например, родственника или друга? Разберемся в этой статье.
То есть, по общему правилу зарплата переводится на карту, которая принадлежит сотруднику. Да, конкретный банк и реквизиты – на выбор сотрудника, но это должны быть данные, которые оформлены непосредственно на него.
Сотрудник присылает работодателю данные, в числе которых:
Есть определенные ситуации, в которых такие переводы законны и предпочтительны. Например:
Есть еще одна ситуация, в которой деньги могут быть переданы другому лицу. Если работник получает зарплату наличными, он может передать право получения зарплаты другому человеку. Но для этого обязательно оформить письменную доверенность и нотариально заверить ее. В ней должно быть указано, кто конкретно вправе получать деньги, этот человек должен будет предоставить документ, подтверждающий личность, и саму доверенность.
Важно! Дополнительное соглашение к договору в случае перечисления (выдачи) зарплаты третьему лицу не обязательно, но возможно, если работодатель хочет дополнительно документально закрепить это положение.
Заявление оформляется в письменной форме, в нем указываются Ф.И.О. и данные того, кто будет в итоге получать зарплату, реквизиты счета или карты. Напомним, что также важно заранее оформить доверенность, если деньги получают через кассу.
В ряде случаев требуется еще подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается не только сам факт перечисления зарплаты на карту третьего лица, но фиксируются данные этого человека.
Если будет доказано, что работодатель знал о наличии исполнительного листа и сознательно содействовал уклонению сотрудника от исполнения обязательств, компанию могут ждать штрафы. Директор может заплатить 15 000 – 20 000 рублей, а сама компания – 50 000-100 000 рублей (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ). Поэтому работодатели иногда настороженно относятся к просьбе перечислять зарплату на чужие карты или выдавать деньги посторонним людям, не являющимся сотрудниками. В целом же соглашение о перечислении заработной платы на счет третьих лиц не влияет на удержания, производимые работодателем на основании исполнительных документов, и размер заработной платы.
Каждая ситуация рассматривается индивидуально, и в конечном счете зависит не только от желания работника, но и обстоятельств. Если работодатель видит реальную необходимость передать заработную плату кому-то «постороннему», он может пойти навстречу, но возможны и отказы, если данное положение отсутствует в трудовом договоре и работник не сможет объяснить, для чего ему нужно, чтобы зарплата приходила на карту другого человека.
Если для вас актуальна такая ситуация, заранее подготовьте аргументы в пользу того, почему вы можете указать чужие реквизиты, и в таком случае работодатель с большей вероятностью пойдет вам навстречу.
Как происходит обычно
Общие правила выплаты зарплаты указываются в ст. 136 ТК РФ. Там, в частности, указывается, что каждый работник в письменной форме извещается о составных частях своей заработной платы, общей денежной сумме, которую он будет получать за свой труд. Заработная плата выдается в месте выполнения работы или переводится в кредитную организацию, которая указывается в заявлении от работника, причем, последний может заменить организацию, сообщив о том работодателю в письменной форме. Также в этой статье указывается, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, если иное не предусмотрено федеральным законом или трудовым договором.То есть, по общему правилу зарплата переводится на карту, которая принадлежит сотруднику. Да, конкретный банк и реквизиты – на выбор сотрудника, но это должны быть данные, которые оформлены непосредственно на него.
Сотрудник присылает работодателю данные, в числе которых:
- Номер счета (карты).
- Ф.И.О. того, кому номер (карта) принадлежит.
- Название банка и адрес отделения, где открыт счет (выдана карта).
- БИК банка.
Можно ли переводить на карты третьих лиц
С другой стороны, не забудем о том, что работник имеет возможность самостоятельно указывать реквизиты для перевода денег. И теоретически он может указать данные другого человека, например, своего близкого родственника.Есть определенные ситуации, в которых такие переводы законны и предпочтительны. Например:
- Сотрудник находится в командировке в другой стране. Ему сложно получать деньги или распоряжаться ими.
- Сотрудник находится в больнице, и опять же, он не может сам распоряжаться деньгами, которые ему перевели.
- Сотрудник отправлен в командировку.
Есть еще одна ситуация, в которой деньги могут быть переданы другому лицу. Если работник получает зарплату наличными, он может передать право получения зарплаты другому человеку. Но для этого обязательно оформить письменную доверенность и нотариально заверить ее. В ней должно быть указано, кто конкретно вправе получать деньги, этот человек должен будет предоставить документ, подтверждающий личность, и саму доверенность.
Важно! Дополнительное соглашение к договору в случае перечисления (выдачи) зарплаты третьему лицу не обязательно, но возможно, если работодатель хочет дополнительно документально закрепить это положение.
Как оформляется возможность перевода зарплаты третьим лицам
Весь процесс может быть инициирован по заявлению от работника.Заявление оформляется в письменной форме, в нем указываются Ф.И.О. и данные того, кто будет в итоге получать зарплату, реквизиты счета или карты. Напомним, что также важно заранее оформить доверенность, если деньги получают через кассу.
В ряде случаев требуется еще подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается не только сам факт перечисления зарплаты на карту третьего лица, но фиксируются данные этого человека.
Риски компании
В некоторых случаях перечислить зарплату на чужие реквизиты работник просит для того, чтобы уйти от выплаты долгов или алиментов, ведь формально по его счетам не будет денежных перечислений.Если будет доказано, что работодатель знал о наличии исполнительного листа и сознательно содействовал уклонению сотрудника от исполнения обязательств, компанию могут ждать штрафы. Директор может заплатить 15 000 – 20 000 рублей, а сама компания – 50 000-100 000 рублей (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ). Поэтому работодатели иногда настороженно относятся к просьбе перечислять зарплату на чужие карты или выдавать деньги посторонним людям, не являющимся сотрудниками. В целом же соглашение о перечислении заработной платы на счет третьих лиц не влияет на удержания, производимые работодателем на основании исполнительных документов, и размер заработной платы.
Каждая ситуация рассматривается индивидуально, и в конечном счете зависит не только от желания работника, но и обстоятельств. Если работодатель видит реальную необходимость передать заработную плату кому-то «постороннему», он может пойти навстречу, но возможны и отказы, если данное положение отсутствует в трудовом договоре и работник не сможет объяснить, для чего ему нужно, чтобы зарплата приходила на карту другого человека.
Если для вас актуальна такая ситуация, заранее подготовьте аргументы в пользу того, почему вы можете указать чужие реквизиты, и в таком случае работодатель с большей вероятностью пойдет вам навстречу.
