Испытательный срок: права и обязанности работника и работодателя

При устройстве на новую работу сотруднику почти наверняка предлагают пройти так называемый испытательный срок. Это сравнительно непродолжительный промежуток времени, в течение которого работник и работодатель могут окончательно определиться, подходят ли друг другу. Как оформляется новый сотрудник, какие у него есть права и обязанности, на что стоит обратить внимание, расскажем в этой статье.

Что такое испытательный срок

Испытательные сроки при приеме на работу - повсеместная практика. Испытательный срок - это временной промежуток, в течение которого работодатель может оценить профессиональные и личные качества сотрудника, а сам сотрудник – понять, устраивают ли его условия на новой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Это дополнительное условие трудового договора, и оформляется письменно с согласия обеих сторон.

Испытательный срок должен быть отмечен в трудовом договоре или отдельном соглашении. Соглашение, если выбрана такая форма, подписывается до начала работы.

Продолжительность испытательного срока

Сколько длится испытательный срок? Максимальная длительность испытания при приеме на работу – 3 месяца для рядового сотрудника, 6 месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов. Важно! Если вы устраиваетесь не на руководящую должность, а вам предлагают испытательный срок больше 3 месяцев, это нарушение. А вот меньше он может быть – продолжительность устанавливает работодатель, и она заранее обговаривается с работником.
Для срочных договоров (до полугода) устанавливается особый размер испытательного срока – 2 недели.

Обратите внимание! Для некоторых категорий не устанавливают испытательный срок. Так, он не может быть назначен несовершеннолетним (до 18 лет), беременным, выпускникам вузов (если работа для них первая), а также некоторым другим работникам.

Важно! Даже с испытательным сроком трудовой договор с новым сотрудником должен быть заключен в течение трех дней после того, как тот приступил к выполнению своих обязанностей.

Ограничения и дополнительные требования на испытательном сроке

Что касается трудовых обязанностей, обычно ничего дополнительного сотруднику не приходится делать, кроме тех мероприятий, которые предполагаются для новичков по внутренним документам (например, могут проводиться специальные тренинги, беседы с кадровиками или руководителями, обучение, и так далее). Требуется, естественно, соблюдать должностную инструкцию, внутренние правила компании. 

Обратите внимание! В Трудовом кодексе не указывается, каковы конкретные критерии прохождения испытательного срока. Это сильно зависит от должности, требования работодателя, договоренностей с сотрудником, условий труда, и так далее. Критерии определяет работодатель, они могут быть конкретные (результаты работы, которые можно посчитать или оценить) или более абстрактные. Но важно, что они должны быть озвучены сотруднику, чтобы он понимал, к чему ему стремиться, чтобы благополучно пройти испытательный срок.

Права сотрудника на испытательном сроке

Работодатель должен четко озвучить правила для нового работника – продолжительность испытательного срока, критерии оценки работы, возможность завершить испытательный срок раньше, и так далее.

Также работодатель обязан с самого начала работы оформить документы – ознакомить под подпись сотрудника с обязанностями, предъявить локальные нормативные акты, вести трудовую книжку (с первого дня работы), оформить медстраховку, если таковая предполагается. Все параметры работы (зарплата, соцгарантии, возможность предоставления отпуска) для сотрудника на испытательном сроке идентичны тем, которые имеют другие сотрудники компании. Также от него требуется обеспечить условия труда.

Оплата труда на испытательном сроке

Трудовой кодекс запрещает дискриминацию при оплате труда, а значит, зарплата сотрудника на испытательном сроке должна соответствовать должности, квалификации, соразмерной оплате других работников в штате на аналогичных должностях. Закон также требует, чтобы зарплата была не меньше МРОТ.
Работодатель не имеет права не выплачивать в период испытательного срока премию, предусмотренную трудовым договором, коллективным договором, соглашением или внутренними локальными нормативными актами организации.

Если не прошел испытательный срок

Если работодатель решает, что испытательный срок не пройден, он должен предупредить об этом сотрудника и расторгнуть с ним договор. Письменное предупреждение должно быть предъявлено работнику не позднее чем за 3 дня до расторжения трудового договора, при этом с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Более подробно читайте в нашей статье

Как уволиться на испытательном сроке

Сотрудник может уволиться, будучи не испытательном сроке, без отработки положенных «двух недель». Но заявление о расторжении договора все равно нужно подать заранее – за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). И эти три дня еще положено отработать. Однако работодатель может и «отпустить» сотрудника без отработки вообще, если таково будет соглашение сторон. Такой вариант возможен, даже если сотрудник в отпуске или на больничном – если инициатива исходит от него.

За чем важно следить на испытательном сроке

Зачастую новые сотрудники соглашаются на дискриминационные условия на испытательном сроке, потому что хотят успешно его пройти. Но важно помнить, что закон одинаково защищает всех работников. Поэтому следите за тем, чтобы ваши права не были нарушены и не допускалась дискриминация в условиях труда, оплате, социальных гарантиях.

Итого! Хотя испытательный срок – это своего рода «пробный период», работник защищен законом так же, как любой другой трудоустроенный сотрудник. Он подписывает договор, получает социальные гарантии, может уходить в отпуск по соглашению с работодателем. Также ему должны оформить медстраховку и платить полноценную зарплату (однако опять же по договоренности после завершения испытательного срока возможно добавление премий или иных мер поощрения). Обязательно проследите, чтобы с вами заключили договор, оформили трудовую книжку, под вашу подпись ознакомили с должностными обязанностями. В этом случае вы будете обладать всеми правами, которые гарантированы вам трудовым законодательством.

Изображение сгенерировано: recraft.ai