Права и гарантии временных работников: что нужно знать перед трудоустройством

В целом ряде случаев сотрудника берут в компанию на заранее ограниченный срок – это обговаривается отдельно и влияет на рабочие взаимоотношения и отчасти на права работника. Когда это нужно и на что обратить внимание, расскажем в этой статье.

В каких случаях компании набирают временных сотрудников

Хотя компании обычно заинтересованы в долгосрочных взаимоотношениях с нанятыми сотрудниками, иногда ищут человека на определенный (или не определенный, но заведомо конечный) временной период.
Временный работник может потребоваться компании в таких, например, случаях:

• Сезонная работа.
• Проектная работа (и штат подбирается под конкретный проект).
• Замещение сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком (это может быть как женщина, так и мужчина).
• Замещение временно отсутствующего сотрудника (если по какой-то причине он отсутствует достаточно длительное время, что потребуется другой человек на эту должность).

Важно! Работник, принимаемый на временную должность, должен быть заранее оповещен об этом факте. Если есть перспективы (например, дальнейшее зачисление в штат на «постоянную» должность), это должно открыто и честно быть заявлено тоже заранее. Требуется учитывать и то, что работодатель даже при устной договоренности не берет на себя строгое обязательство обеспечить работой после завершения временного сотрудничества. Все эти обстоятельства временный работник должен учитывать до оформления, и рассчитывать свои карьерные планы исходя из этого.

При оформлении на работу временного сотрудника оформляется особый документ – срочный трудовой договор.

Срочный договор: особенности и нюансы

В зависимости от ситуации срочный договор (его могут в просторечье называть временный договор с работником) заключается на время выполнения работы (проекта), сезонные работы, время замещения сотрудника или просто оговоренное заранее время.

Важное отличие срочного трудового договора: в нем указывается не только начало работы сотрудника, но и завершение (конкретная дата). Иной вариант – указание временного промежутка сотрудничества (например, 30 календарных дней). Другие виды трудовых договоров не предполагают такое уточнение.

Документ составляется в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Временные трудовые отношения предоставляют сотруднику те же возможности, что и бессрочные: он может рассчитывать на отпуск, больничные, декретные, дополнительные выходные, если работа их предполагает. Если работник имеет другие льготы (например, он подросток, инвалид или пенсионер), они также сохраняются.

Важно! Если сотрудник нанимается на определенный проект или для выполнения конкретных работ, в том числе, сезонных, характер и тип этих работ должен быть указан в договоре. Если есть договоренность о достижении определенного результата, это также отображается в документе.

Плюсы и минусы для работника

Срочный трудовой договор удобен тогда, когда работник желает трудиться в течение определенного времени (например, у него свободно лето, а с осени он не сможет уделять этой работе внимание; или он планирует переезд и не хочет устраиваться бессрочно и потом увольняться). При заключении договора работодатель берет на себя обязательства – предоставить рабочее место, инструменты, собственно работу на весь указанный в договоре срок, делать отчисления в фонды, предоставлять другие услуги из соцпакета, который принят в компании. Если указана дата завершения договора (или его продолжительность), сотрудника нельзя уволить, ведь тем самым будут нарушены его права.

А неудобства могут возникнуть тогда, когда сотрудник в целом настроен на длительное сотрудничество, пусть и в перспективе. Когда действие договора завершится, ему придется искать новое место. Это, как правило, не проблема для «сезонных работников», но может быть неудобно для тех, кто замещает, например, человека, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком. Часто работник рассчитывает, что ему предложат другое место после завершения договора, но на практике это нередко не происходит. Заключая такой договор, нужно отдавать себе отчет, что через какое-то время придется искать новую работу.

Важно! В любом случае работодатель не может идти на различные уловки, в частности, безосновательно оформлять срочные трудовые отношения. Следует иметь в виду, что в противном случае работник может обратиться в суд. И если, например, в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд имеет право с учетом обстоятельств дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

В целом же срочный трудовой договор дает работнику ту же социальную и трудовую защиту, что и бессрочный. Это удобная форма оформления взаимоотношений между работодателем и наемным сотрудником, но в том случае, если документ оформлен по закону, а интересы всех сторон учтены.

Изображение сгенерировано: recraft ai