Ненормированный рабочий день: нюансы, как оформляется и оплачивается

Понятие ненормированного рабочего дня есть в Трудовом кодексе. Такой режим предполагает особый график труда и особую оплату. Что вообще значит ненормированный рабочий день в трудовом договоре, как он должен оформляться и какие права должны соблюдаться, расскажем в этой статье.

Что такое ненормированный рабочий день

Понятие «ненормированный рабочий день» содержится в ст. 101 ТК РФ. В ней в частности указывается, что это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя и при необходимости периодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. 

Важно! Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. 
Если же речь идет о работниках с неполным рабочим временем, ненормированный день может устанавливаться только в тех случаях, когда установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (или сменами). 

Обратите внимание! Если работодатель просит сотрудника от случая к случаю задержаться после завершения трудового дня (например, во время сезонной загрузки или работы над конкретным проектом), это не значит, что он переводит его на ненормированный рабочий день. Такие задержки классифицируются как переработки и оплачиваются по отдельному тарифу.

Есть ограничения для такого режима работы:

• К нему нельзя привлекать весь коллектив сразу.
• Его нельзя применять постоянно, только в случае объективной необходимости.

Обратите внимание! Ненормированный рабочий день может быть введен сразу, до принятия сотрудника на должность, или уже в процессе работы, если того требуют обстоятельства. В любом случае сотрудники должны быть предупреждены об этом режиме, и надо заручиться их согласием на это. Если ненормированный рабочий день возникает при переводе на другую должность, оформляется дополнительное соглашение, в котором указываются все важные параметры труда и оплатыусловия труда и размер доплаты.

Как компенсируется ненормированный рабочий день

Что полагается за ненормированный рабочий день сотруднику? Так как ненормированный день предполагает большую загрузку для работника, за него положена компенсация. Она не всегда выдается деньгами (хотя оплата труда может быть выше, чем за аналогичную работу, но с жестко фиксированным днем). Самая распространенная компенсация – предоставление дополнительного отпуска (ст. 119 ТК РФ). Продолжительность его не может быть менее 3 дней, максимальная же длительность не указывается – это остается на решение работодателя.

Разрешено дополнительный отпуск заменять денежной компенсацией – это могут сделать по письменному заявлению сотрудника. 
Еще раз отметим, что доплата на постоянной основе – решение работодателя, его право, а не обязанность по ТК РФ.

Кому нельзя устанавливать ненормированный рабочий день

Некоторым категориям работников закон запрещает устанавливать ненормированный рабочий день, поскольку это считается работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Вот кого касаются эти ограничения:

• Несовершеннолетние. 
• Инвалиды, имеющие ограничение по продолжительности рабочего времени. 
• Водители такси, автобусов и грузовых авто. Эти сотрудники должны четко выдерживать ограничения на непрерывную работу, чтобы не терять сосредоточенность.
• Некоторые работники, занятые на вредных и опасных производствах. 

В остальном должности с ненормированным рабочим днем выбирает работодатель, исходя из характера деятельности и реальной необходимости.

Итого! Зачастую ненормированный рабочий день нужен для эффективного и беспрерывного функционирования компании. Сотрудники, которые будут трудиться в таком режиме, должны быть заранее об этом предупреждены, и они имеют право на компенсацию. Это не переработка, а специальный режим труда, и оформляться он должен соответственно в письменном виде.