Если работнику нужны дополнительные дни отдыха или возникли определенные жизненные обстоятельства, он может взять их за свой счет. По каким правилам это делается, расскажем в этой статье.
На каких условиях могут предоставить такой отпуск
Работник может попросить отпуск без сохранения заработной платы в любое время. В качестве причины необходимости предоставления такого отпуска в заявлении нужно указать, что он требуется по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Работодатель же со своей стороны может давать или не давать такой отпуск, закон не обязывает непременно удовлетворять желание сотрудника. Однако есть исключения — отдельные категории работников, которым работодатель предоставить отпуск без сохранения зарплаты обязан.
Кому отпуск предоставляется обязательно
В числе тех, кому отпуск обязаны предоставить, есть:
-
Участники Великой Отечественной войны.
-
Работающие пенсионеры по старости.
-
Родители и супруги военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения (заболевания) при исполнении служебных обязанностей.
-
Работающие люди с инвалидностью.
-
Работники, у которых планируется регистрация брака или рождение ребенка.
-
Работники, у которых умер близкий родственник.
-
Студенты, у которых планируется сессия.
-
Работники, которые хотят поступать в учреждения высшего или среднего профессионального образования.
-
Сотрудники, работающие по совместительству (если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы).
-
Инвалиды войны.
-
Ветераны боевых действий из числа отдельных лиц.
-
Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы.
-
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы.
Им работодатель не может отказать во внеочередном отпуске без сохранения заработной платы.
Если отпуск за свой счет не дают
По общему правилу, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании соглашения работника и работодателя. Если же работодатель сочтет указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске. Исключение составляют вышеуказанные случаи, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим.
Важно! После подачи заявления на такой отпуск работнику необходимо убедиться, что работодатель подписал заявление и предоставил отпуск. Ведь в случае неудовлетворения заявления и невыхода работника на работу отсутствие на рабочем месте будет расценено как прогул. А за прогул работодатель может уволить.
На сколько дней можно брать неоплачиваемый отпуск
Теоретически этот отпуск ничем не ограничен, работник может просить столько, сколько ему нужно. Но если мы говорим об обязательных категориях, которые перечисляли выше, то в их случае срок гарантированного неоплачиваемого отпуска определен государством.
В частности:
-
Участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий из числа отдельных лиц — до 35 календарных дней в году.
-
Работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.
-
Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения (заболевания) при исполнении служебных обязанностей, — до 14 календарных дней в году.
-
Работающим людям с инвалидностью, инвалидам войны — до 60 календарных дней в году.
-
Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака — до 5 календарных дней на каждый из случаев.
-
Работникам, которые совмещают работу и обучение или поступают по программам высшего образования, — от 15 дней до четырех месяцев, среднеспециального — от 10 дней до двух месяцев.
- Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет.
- Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
- Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
- Отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.
- Работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.
При этом указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям, однако перенесение такого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Итого! Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника. Но решение о том, чтобы его предоставить, принимает работодатель. За самовольные прогулы могут уволить, если работник не докажет, что было нарушение законодательства. Поэтому работу лучше не пропускать без уважительной причины, а договариваться с работодателем об официальном отпуске.
Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку.
При цитировании данного материала активная ссылка на источник обязательна.
