Особые условия труда часто называют еще вредными условиями труда. Это обстоятельства, неразрывно связанные с работой, которые могут оказывать негативное влияние на здоровье, благополучие человека. Для сотрудников, занятых на таких работах, предусматривается целый ряд льгот — естественно, если работодатель соблюдает трудовое законодательство.
Что может считаться особыми условиями труда
Условия труда оцениваются по определенным факторам, которые влияют на здоровье.
Физические
То есть, это факторы, связанные с физическими аспектами воздействия условий труда. К ним относятся:
-
Повышенная и пониженная температура.
-
Повышенная вибрация во время работы.
-
Машины, механизмы, работа с крупными грузами. Они могут нанести травму даже при соблюдении техники безопасности.
-
Запыленность и загазованность.
-
Нетипичная интенсивность света: слишком приглушенный или слишком яркий свет.
Теоретически каждый работодатель в течение 12 месяцев после открытия бизнеса должен произвести замеры ряда показателей на рабочих местах, чтобы определить условия, в которых будут трудиться люди. Если у вас есть сомнения относительно того, в каких условиях предлагается работать вам, попросите результаты этих испытаний. Также можно потребовать, чтобы замеры произвели повторно, если условия сильно ухудшились, а работодатель отказывается это признавать.
Химические
Здесь имеют значение такие факторы, как общетоксические, раздражающие и сенсибилизирующие — вызывающие аллергические заболевания.
Если с таковыми человек сталкивается в процессе работы, уже можно говорить об особых условиях труда.
Биологические
Работы, связанные с микроорганизмами, а также животными, растениями, которые потенциально опасны для человека.
Важно! Не существует единого списка профессий, которые сопряжены с особыми условиями труда. Этот параметр определяется во многом индивидуально. Есть, например, Постановление Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10, в котором имеются два списка с перечислением работ, производств, профессий, должностей и показателей с особо вредными и тяжелыми условиями труда. И есть Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665, которое устанавливает право на досрочную пенсию гражданам из вышеуказанных списков. Но нельзя говорить о том, что если профессия не указана в этих списках, она не может быть признана «вредной», с особыми условиями труда.
Какие льготы и компенсации получают работники
Все эти классификации нужны для того, чтобы работодатель предоставлял своим сотрудникам установленные льготы, компенсации и гарантии, призванные защитить людей, подвергающих себя риску.
-
Повышенная оплата труда. Обычно за счет компенсаций, надбавок.
-
Уменьшенная продолжительность рабочего дня. Максимум 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
-
Дополнительный отпуск. Если условия труда признаны вредными и опасными, работники получают право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ).
-
Ранний выход на пенсию. Но конкретные условия зависят от сферы работы, должности и стажа.
-
Бесплатное питание и молоко за вредность. Кстати, их можно заменить на денежную выплату, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Если работодатель не признает особые условия труда
Если работодатель пытается скрыть реальный потенциальный вред от работы, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если подтвердится нарушение, работодателю придется заплатить штраф.
За ненадлежащее оформление трудового договора — до 100 000 рублей.
За непроведение или неправильное проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах — до 80 000 рублей.
В любом случае, если работники понимают, что не получают положенные льготы, есть смысл жаловаться, чтобы призвать работодателя к тому, чтобы соблюдать законодательство. За работу в тяжелых условиях должна быть предоставлена компенсация и другие преимущества, которые являются для многих аргументом, чтобы продолжать работу в этой отрасли.
Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку.
При цитировании данного материала активная ссылка на источник обязательна.
А нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или её непроведение влечёт ответственность по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.