Оплата сверхурочной работы: что нужно знать

Иногда работникам приходится трудиться сверх обозначенного в их договоре времени. При этом они должны получать оплату по повышенному тарифу. В этой статье расскажем, каков размер оплаты труда при выполнении сверхурочной работы.

Сверхурочная работа в будние дни

Важно сразу оговориться, что работник может остаться после завершения рабочего дня по собственной инициативе — потому что по какой-то субъективной причине не успел выполнить все задания. В этом случае работодатель может не увеличивать оплату. Но если работодатель сам просит сотрудников задержаться, он должен компенсировать трату личного времени.

Оплата за сверхурочную работу по Трудовому кодексу (ч. 1 ст. 152), производится так:

• Два часа после завершения официального трудового времени — в полуторном размере от обычной оплаты.

• Время свыше двух часов после завершения рабочего дня (в том числе оплата сверхурочной работы в ночное время при дневном графике) — в двойном размере от обычной оплаты.

Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Также по желанию работника сверхурочный труд может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Однако! Зафиксированные в ч. 1 ст. 152 ТК РФ формулировки, касающиеся размера оплаты сверхурочной работы, признаны частично нарушающими Конституцию, и в обозримом будущем предполагается внесение изменений в него. Пока же работодателям стоит руководствоваться Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко».

В этом Постановлении есть важное уточнение, а именно: оплата привлеченного к сверхурочной работе сотрудника включает компенсационные и стимулирующие выплаты. То есть, заплатят в полтора (два) раза больше не по сравнению с «голым» окладом, но реальным доходом, включающим премии и поощрения. Это очень важное уточнение, особенно для тех, кто получает зарплаты по принципу «маленький оклад, большая премия, если выполнен план работы». При таком варианте сотрудник получает честную повышенную оплату по сравнению со своим обычным доходом.

Итого: сверхурочную работу должны оплачивать в первые два часа — с коэффициентом 1,5 по отношению к общему доходу, в последующие часы — с коэффициентом 2. Работодатель, который поступает иначе, нарушает закон! Ссылаться можно на Трудовой кодекс и постановление, которое мы приводим выше.

Сверхурочная работа в выходные и праздники

Иногда работников просят выйти в выходные или официальные государственные праздники.

Работа в этом случае оплачивается как минимум в двойном размере или в одинарном, но с предоставлением отгула (по желанию работника). При этом расчет выплаты зависит от системы оплаты труда (окладная, сдельная или дневная/почасовая): сдельщику расчет делается исходя из сдельной расценки, почасовику – из часовой тарифной ставки (ст. 153 ТК РФ).

Конкретные размеры выплат могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Повышенная оплата производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день приходится часть рабочего дня (или смены), в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы.

Важно! Если работник трудился в свой выходной или нерабочий праздничный день дольше, чем в свой обычный рабочий день, то все часы, в том числе отработанные сверх стандартного рабочего дня, подлежат оплате как работа в выходной или нерабочий праздничный день (а не как сверхурочная работа). То есть каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением отгула.

Если ваши права нарушили

Если работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу, можно жаловаться в трудовую инспекцию. Она может провести проверку и призвать к ответственности.

Если эти меры не помогают, стоит обращаться в суд. В этом случае понадобятся доказательства того, что вас просили остаться сверхурочно (хорошо, если это зафиксировано в письменном виде), и вы реально отработали дополнительное время (это могут быть записи пропускной системы, рабочая переписка, показания свидетелей и другие доказательства).

Суды зачастую становятся на сторону работников, к тому же, всегда есть шанс, что работодатель не захочет участвовать в судебном разбирательстве и исправится, когда поймет, что вы серьезно настроены.