Люди с инвалидностью имеют право реализовать свое стремление трудиться, удовлетворять профессиональные амбиции и получать оплату. Чтобы работодатели не дискриминировали людей с ограниченными возможностями, введены специальные квоты, которые все должны соблюдать. Что такое установление квоты для приема на работу инвалидов и какие условия предоставляются таким работникам, расскажем в этой статье.
Установленные законом квоты
В Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» указывается размер квоты для приема на работу инвалидов:
- Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 % до 4 % от среднесписочной численности работников.
- Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более 3 % от среднесписочной численности работников.
Конкретные проценты устанавливаются регионами. Соответственно, инвалиды могут рассчитывать на то, что им предоставят возможность профессиональной реализации. Это, естественно, совершенно не означает, что человека с ограниченными физическими возможностями обязаны принимать на любую работу, которую ему захочется. Но реализовать свое право трудиться инвалид может, не опасаясь тотальной дискриминации, так как работодатели сами заинтересованы в том, чтобы квоты выполнять.
Трудоустройство инвалидов разных групп
Выделяют три группы инвалидности, каждая предполагает определенные особенности в работе.
- Инвалиды I группы. Перечень работ, противопоказанных таким работникам, не установлен законом. Работодатель самостоятельно на основании медицинских документов об инвалидности определяет, какую работу может поручить такому работнику. Рабочее место такого работника оформляется в соответствии с его программой реабилитации. Работать он может не более 35 часов в неделю.
- Инвалиды II группы. Здесь также по закону нет ограничений, работодатель сам решает, какую работу предоставить сотруднику, исходя из представлений о его возможностях на основании медицинских документов. Такого работника даже можно отправить в командировку, при условии, что позволяет состояние здоровья и есть письменное согласие, а также подпись, что он ознакомлен с условиями командировки. Работать инвалид II группы может не больше 35 часов в неделю.
- Инвалиды III группы. В законодательстве нет ограничений на работу таких сотрудников, ориентироваться стоит на состояние здоровья и медицинские документы. Если информация об ограничениях к труду отсутствует, можно принимать на обычных условиях. Работать такой сотрудник может 40 часов в неделю. Его можно отправить в командировку, если нет отдельного медицинского ограничения. Но надо письменно предупредить об условиях и взять письменное согласие.
В законе нет точного указания, на работников с какими группами устанавливаются квоты, поэтому конкретное соотношение остается на усмотрение работодателя, а также зависит от характера работы — очевидно, что труд, требующий физических усилий или возможностей (например, хорошего зрения или слуха) для некоторых кандидатов недоступен. Так что квота для приема на работу инвалидов 2023 зависит от региона.
Условия работы для инвалидов
Помимо предоставления ставки работодатель может способствовать тому, чтобы работа для инвалида была максимально доступной и комфортной.
Рабочее место оборудуется с учетом индивидуальной карты реабилитации.
Работодатель должен проверить, нет ли требования создать специальное рабочее место для инвалида — для этого есть специальная графа. Также нужно учитывать Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В них подробно рассказано, как организовать такое место. Например, для инвалида по слуху нужно специальное рабочее место визуальными индикаторами, которые преобразуют звуковые сигналы в световые, а речевые — в текстовую бегущую строку. Это требуется для того, чтобы работник мог беспрепятственно найти свое рабочее место и выполнять работу. Таким же образом нужно оснастить
рабочее место, если такой работник работает на компьютере.
Если рядом с офисом есть парковка, инвалиду предоставляется специальное место, которое расположено как можно ближе ко входу и отмечено специальными знаками (чтобы его никто больше не занимал).
В некоторых случаях работодатель должен способствовать тому, чтобы инвалид добирался до офиса, — например, предоставлять транспорт или оборудовать и без того имеющийся транспорт теми элементами, которые позволят людям с ограниченными возможностями им пользоваться.
Что касается непосредственно трудового договора, работодатель не может включать в него пункты, которые ущемляют права работника или ставят его в заведомо плохие условия. Например, нельзя занижать зарплату или нарушать ограничения на допустимое количество рабочих часов.
Что касается льготы для работников-инвалидов, у таких сотрудников есть определенные гарантии: их нельзя привлекать к внеурочной работе, труду в выходные по желанию работодателя (только по собственному). Они имеют право на дополнительный отпуск.
Таким образом, у людей с ограниченными возможностями есть все шансы устроиться на работу, обеспечивать себя и реализовывать свои профессиональные желания. Работодатели не могут дискриминировать кандидатов, более того, они сами заинтересованы в том, чтобы брать их на работу. Таким образом, по крайней мере с точки зрения законодательства созданы все условия для полноценной трудовой жизни инвалидов.
Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку.
При цитировании данного материала активная ссылка на источник обязательна.
