Компании в последние годы стали охотнее трудоустраивать сотрудников без опыта, рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко. Она объяснила, с чем связана такая тенденция и почему изменилось отношение работодателей к кандидатам.
«Во многом это связано с изменением самого рынка труда. Бизнес все больше осознает, что наличие опыта уже не гарантирует гибкость, высокую мотивацию или способность быстро адаптироваться к изменениям. При этом зачастую молодые сотрудники легче осваивают новые технологии, быстрее включаются в цифровую среду и замотивированы учиться внутри компании. Поэтому работодатели все чаще делают ставку не на идеальное резюме, а на потенциал человека», — рассказала она.
Важную роль играют стажировки, учебные практики, участие в научных проектах, кейс-чемпионатах, волонтерской деятельности и любых внеучебных активностях, добавила специалист. Для работодателя это показатель возможной вовлеченности, инициативности и способности работать в команде, что сегодня часто компенсирует отсутствие трудового опыта, добавила Ирина Шульженко.
«Кроме того, компаниям становится выгоднее и интереснее самостоятельно растить специалистов, уже знающих и понимающих внутренние процессы и корпоративную культуру. Сейчас работодатель заинтересован не просто закрыть вакансию, а создать среду, в которой новые сотрудники смогут быстро адаптироваться, развиваться и оставаться в компании надолго», — заключила эксперт.
