Какие нужны документы для оформления трудового договора
Студенты для оформления на работу должны предоставить следующие документы:
- Паспорт.
- Трудовую книжку. Если человек впервые оформляется на работу после 1 января 2021 года, бумажная книжка не нужна, оформлять ее не требуется, можно завести электронную трудовую книжку.
- СНИЛС, ИНН (если есть; если нет, требуется оформить — сделать это можно через деканат своего факультета, работодателя, самостоятельно, если заключается договор на удаленную работу).
- Документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу).
- А также другие документы, если это необходимо (например, медицинскую книжку).
- Документ, подтверждающий обучение на очной или заочной форме (выдается деканатом).
Дополнительный отпуск для студентов
Виды работы для студентов разнообразны, а одна из главных гарантий, которая предоставляется студентам, — возможность получить дополнительный отпуск для прохождения сессии, практики, присутствия на важных лекциях и так далее.
По закону студенты, обучающиеся по очной форме обучения по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, могут рассчитывать на следующие варианты дополнительного отпуска (ч. 2 ст. 173 ТК РФ) без сохранения заработной платы (обратите внимание на этот нюанс):
- Для прохождения промежуточной аттестации — 15 дней.
- Для подготовки, защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых экзаменов — 4 месяца.
- Для сдачи итоговых экзаменов — 1 месяц.
Студенты, получающие среднее профессиональное образование по очной форме в учреждениях с государственной аккредитацией, имеют право на следующие варианты дополнительного отпуска (ч. 2 ст. 174 ТК РФ) без сохранения заработной платы:
- Для прохождения промежуточной аттестации — 10 календарных дней.
- Для прохождения итоговой аттестации — до 2 месяцев.
Конкретные периоды отпусков зависят от расписания образовательного учреждения, в котором обучается студент. Чтобы получить право на отпуск, необходимо предоставить работодателю заявление и справку-вызов из деканата, которая подтверждала бы проведение сессии, экзаменов, защиту диплома и так далее (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).
Работа студентов заочной формы обучения
Самая лучшая работа для студента - та, которая не мешает учебе, и у заочников тут есть фора. Студенты заочной и очно-заочной форм обучения теоретически имеют больше возможностей для работы, ведь они не должны ежедневно посещать лекции. Но и для них есть льготы, в частности — отпуска для сдачи сессии, защиты диплома и так далее. Что важно, этот отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы. В частности, положены:
- Студентам вузов — по 40 дней на первых курсах, по 50 дней на старших курсах для промежуточной аттестации.
- Студентам учреждений, предоставляющих среднее профессиональное образование, — 30 и 40 дней соответственно.
- Вышеуказанным студентам для прохождения государственной итоговой аттестации: при получении высшего образования — до 4 месяцев, при получении среднего профессионального образования — до 2 месяцев в соответствии с учебным планом образовательной программы.
- Аспирантам — дополнительный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Кроме того, один раз в учебном году заочники могут рассчитывать на компенсацию проезда до места обучения и обратно (это актуально, если они учатся в другом регионе): студенту вуза работодатель оплачивает проезд полностью, а получающему среднее профессиональное образование — половину стоимости проезда.
Как видно из приведенных положений, трудовое законодательство прежде всего устанавливает льготы для работающих студентов, получающих соответствующее образование по имеющим госаккредитацию программам. Однако если студент обучается в вузе или колледже, не имеющем государственную аккредитацию, то не всё потеряно. Вполне возможно, что гарантии и компенсации работающим студентам предусмотрены в коллективном или трудовом договоре. Поэтому в данном случае необходимо обратиться к работодателю и узнать о такой возможности.
Сокращенное время работы
Также в некоторых случаях студенты имеют право на сокращенный рабочий день. Это зависит от возраста. Так как первокурсники высших учебных заведений могут быть несовершеннолетними, а ученики среднепрофессиональных учебных заведений — младше 15 лет, работодатель обязан учитывать возможность устанавливать для них особые условия работы.
Так, например:
- Для сотрудников младше 16 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю.
- Для сотрудников от 16 до 18 лет продолжительность рабочего времени должна быть не больше 17,5 часа в неделю.
Ежедневные смены также имеют ограничение: 4 часа (для сотрудников 14–15 лет), 5 часов (15–16 лет), 7 часов (16–18 лет).
Что касается заочников, то на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации они могут попросить сокращенную на 7 часов рабочую неделю. При этом за время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка, но не ниже установленного МРОТ.
Если ваши права нарушены
Работодатель обязан предоставлять все эти льготы для студентов, получающих образование по имеющим государственную аккредитацию программам обучения. Далеко не каждый готов пойти на конфликт, если его права в трудовой сфере нарушаются, но иногда достаточно обозначить свою готовность жаловаться, чтобы работодатель пошел навстречу.
Если ваши права нарушают, можно жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если имеется профсоюз, в него также можно обратиться.
Конечно, лучше не доводить ситуацию до серьезных разбирательств, но и терпеть нарушение своих трудовых прав тоже не стоит.
Так как работодатели заинтересованы в профессиональных, грамотных кадрах, они зачастую с готовностью идут навстречу и дают возможность получить образование и при этом продолжать трудовую деятельность.
Следите за новостями, подписывайтесь на рассылку.
При цитировании данного материала активная ссылка на источник обязательна.
